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每个人都应该了解的法律小常识,建议收藏!

婚姻法:
1. 婚姻关系是否成立以登记为准,只要没有进行登记,就不是法律上的夫妻,不受婚姻法保护。
 
2. 夫妻财产一般以取得时间确定归属,婚后取得一般属共同财产,但涉及房产. 个人专属等财产时,需要具体分析。
 
3. 夫妻共同债务以“共债共签”为基本原则,要么是夫妻共同签字确认,要么是夫妻共同使用。
 
4. 夫妻忠诚协议涉及身份部分绝对无效,涉及财产部分是否有效存在巨大争议,签订时一定要慎之又慎。
 
5. 家庭暴力是法定的诉讼离婚理由,但出轨不是。即使一方出轨,法院并不会必然以此判决准予离婚。
 
6. 离婚有且只有诉讼离婚和协议离婚两种方式,分居多少年也不会自动离婚。
 
7. 离婚时孩子的抚养归属一般根据最有利于孩子的原则确定,2周岁以下原则上归母亲抚养。
 
8. 亲子关系不因离婚而消除,不抚养子女的一方有随时探望的权利,也必须履行按时支付抚养费的义务。
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劳动法:
1. 入职时,单位应当与劳动者签订书面劳动合同,没有签订书面劳动合同的,应当支付2倍工资。
 
2. 试用期最长不超过6个月,工资不得低于约定工资的80%,试用期内除不能胜任岗位外,不得解除劳动合同。
 
3. 劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时才会需要支付违约金,其他任何情况下均无需支付任何违约金。
 
4. 用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,否则劳动者有权随时解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
 
5. 劳动者每日工作不得超过8小时. 每周不得超过44小时,确需加班的每天不超过3小时,每月不超过36小时。
 
6. 安排加班的应当支付加班费,工作日加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。
 
7. 发生劳动争议,必须先向劳动仲裁委申请仲裁,收到仲裁裁决后不服的,十五日内可向法院起诉。
 
8. 打官司就是打证据,一定要保存好各种证据,包括但不限于劳动合同. 打卡记录. 加班聊天记录等。
 
合同法:
1. 订立合同,可以采用书面形式. 口头形式或者其他形式。微信聊天记录、邮箱也可以订立合同。
 
2. 大部分合同一旦签订就产生了法律上的效力,不要嫌麻烦,一定要一页一页的看全、看懂。
 
3. 签订合同时,对方提供的合同中存在一方免除其责任. 加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。
 
4. 不要随便给别人做担保,一旦欠款人还不上钱或者跑路,作为担保人的你就得帮还清