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自动离职违法吗

  如果有更好的选择,大多数劳动者都会想要到更好的平台发展,公司想要留住员工必须要有足够的吸引力,那么自动离职违法吗?接下来将由小编为您介绍关于自动离职违法吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、自动离职违法吗

  不违法,劳动者在符合法定条件的情况下,可以自动离职。即试用期内的,提前三天通知用人单位,到期后可自动离职;超过试用期的,提前三十天通知用人单位,到期后可自动离职。

  《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、如何认定劳动者自动离职

  第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;第三,超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。作为管理者,用人单位始终处于主动地位,故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。

  三、自动离职怎么办理手续

  自动离职拿不到离职证明,必须办理离职手续才可以。

  在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

  双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

  以上便是小编为您带来关于自动离职违法吗的相关知识,劳动者在符合法定条件的情况下,自动离职并不违法,如果不属于这种情况造成企业损失的,企业要求其承担赔偿责任,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。